Dans le cadre d'une transformation d'entreprise reprise par ses salariés en société coopérative ouvrière de production (Scop), les contrats de travail, quelle que soit leur nature (CDI, CDD, VRP, contrats aidés, etc.), sont maintenus, puisqu'il s'agit de la même personne morale (sauf procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire).